Dell presenta las actualizaciones de su Programa de Canales para 2026

04/02/2026

Dell anunció nuevas actualizaciones a su Programa de Canales para el nuevo año fiscal El objetivo es ayudar a los socios a desenvolverse en un mercado en constante cambio y acompañar, de manera conjunta a los clientes en sus procesos de modernización, sin agregar más complejidad al trabajo diario.

A medida que la tecnología sigue impulsando el progreso en diversos sectores, el fabricante está reforzando su enfoque omnicanal para que los socios puedan actuar donde más impacto generan. El compromiso de la empresa con simplificar y automatizar la experiencia del socio sigue siendo un punto central, apoyando la eficiencia y la confiabilidad en cada colaboración.

Las inversiones estratégicas recientes han generado un crecimiento real, especialmente en almacenamiento empresarial y computadoras personales comerciales. Este año, Dell sigue centrándose en lograr el éxito a largo plazo con sus socios y por ello, las actualizaciones clave se centran en impulsar el crecimiento de los ingresos en áreas críticas:

Programa de almacenamiento y crecimiento de PCs: un grupo de socios globales o Titanio Black participará en un programa renovado que presenta dos niveles objetivo de logro, ambos diseñados para aumentar la rentabilidad y hacer los incentivos más alcanzables.
Reintroducción de incentivos de adquisición para socios Titanio: en respuesta a la retroalimentación de los socios, la empresa está ampliando los incentivos para todos los socios Titanium. Esto incluye la renovada elegibilidad para Incentivos de Almacenamiento y Nuevos Negocios para PCs, así como reembolsos de Swaps Competitivos de Almacenamiento, reforzando la posición competitiva de los socios.
Programa de transición VxRail: el programa de transición en curso apoyará a los socios en la orientación de los clientes hacia infraestructuras modernas y desagregadas conectadas a Dell Private Cloud. Los beneficios incluyen incentivos incrementados, reembolsos, capacitación sin costo, servicios de migración y ampliación de la oferta de servicios financieros.

Adicionalmente, este año los socios del programa podrán ser testigos de cómo Dell está transformando el trabajo conjunto a través de la IA y la automatización logrando:

Acelerar el intercambio de señales de demanda
Facilitar la colaboración fluida entre equipos
Construir un ecosistema de transacciones moderno y centrado en el socio para cotizaciones y compras.

Estas actualizaciones representan un importante avance para los socios del programa, impulsando la innovación y el crecimiento en América Latina y más allá. En esta dirección, la compañía continúa trabajando en novedades para el programa que serán comunicadas en el mes de mayo, durante la Cumbre Global Anual para Socios de Dell Technologies.

Stratosphere celebró la primera edición de su Summit en México

04/02/2026

El 28 de enero, la Ciudad de México se convirtió en sede de la primera edición del Stratosphere Summit, el espacio diseñado por Stratosphere Technology para anunciar las innovaciones tecnológicas de su oferta. Durante el evento, la compañía presentó su visión y estrategia para impulsar la transformación digital de las organizaciones, apoyándose en el trabajo con sus socios, como Hewlett Packard Enterprise (HPE), Veeam, NVIDIA, así como con desarrolladores de software y partners integradores.

La jornada contó con la participación de CIOs y CEOs, quienes tuvieron la oportunidad de conocer de primera mano las novedades dentro del portafolio de Stratosphere y participar de distintas actividades encabezadas por especialistas del sector.

La actividad comenzó con el discurso inaugural de Miguel Ruiz, Fundador & CEO en Stratosphere Technology, quien señaló que este primer encuentro representa un paso clave para dar visibilidad a las capacidades tecnológicas que la compañía está desarrollando en la región. “La mayor satisfacción de este evento es ver cómo los clientes se acercan a nosotros para impulsar nuevos proyectos de transformación digital, demostrando la confianza y el interés que se ha generado en nuestras soluciones”, afirmó.

“En Stratosphere Summit hemos reunido a CIOs de perfil corporativo y enterprise provenientes de diversas industrias. No se trata de un solo sector: contamos con líderes de tecnología del ámbito educativo, financiero, manufacturero, construcción y desarrollo inmobiliario, entre otros”, comentó Ruiz. Además, detalló que entre los participantes estuvieron presentes ejecutivos de instituciones educativas como el Instituto Tecnológico Autónomo de México, compañías constructoras, como Nodum, así como entidades bancarias.

“Nuestra intención es realizar ediciones todos los años para que nuestros socios puedan actualizarse sobre nuestros productos y alianzas”, señaló Ruiz. Además, mencionó que en esta ocasión anunciaron el lanzamiento de soluciones con Inteligencia Artificial (IA) creadas en colaboración con distintos actores del mercado IT. “Por ejemplo, con Autodesk estamos desarrollando una alianza para brindar servicios de modelado 3D”, indicó.

“Nuestro objetivo es dar visibilidad a que estamos desarrollando soluciones relevantes desde México y para distintos países, trabajando de la mano con un ecosistema sólido. Queremos que las organizaciones nos vean como un aliado estratégico en su transformación digital, en la optimización de su operación y en la innovación de sus modelos de negocio”.

Miguel Ruiz, Fundador & CEO en Stratosphere Technology.

Más allá de dar a conocer las novedades de su portafolio, el espacio sirvió para detallar la estrategia de expansión internacional de la firma. En este sentido, el Fundador & CEO de Stratosphere Technology señaló que cuentan con varios proyectos activos en Estados Unidos y México. “Tenemos invitados de Uruguay, Perú y Guatemala, lugares donde nuestra intención es comenzar a generar negocios”, mencionó.

La perspectiva de los socios

Los partners de Stratosphere Technology coincidieron en que espacios como Stratosphere Summit resultan clave para fortalecer la colaboración del ecosistema y acelerar la adopción de tecnologías críticas en las organizaciones. En este sentido, destacaron la relevancia de abordar temas como la ciberresiliencia, la nube híbrida y la Inteligencia Artificial desde una visión estratégica.

Según Carlos Ortiz, Director General en Veeam México, uno de los principales desafíos de las organizaciones hoy es la vulnerabilidad ante los ciberataques y la falta de capacidad reactiva. “Los datos son los activos más importantes y hoy son el principal foco de las amenazas digitales. Esta jornada es fundamental para fomentar la cultura de seguridad y ciberresiliencia, permitiendo que nuestros canales interactúen con las soluciones para ayudar a los usuarios finales a ser preventivos y no perder la continuidad operativa”, afirmó.

“Stratosphere Summit es una gran oportunidad y un privilegio para fomentar la cultura preventiva y de ciberresiliencia en nuestros clientes, ayudándolos a proteger sus datos y asegurar la continuidad de sus operaciones”.

Carlos Ortiz, Director General en Veeam México.

Por su parte, Pamela González de la Garza, Directora de Canales y Alianzas en Hewlett Packard Enterprise México, comentó que el mercado atraviesa un momento “emocionante” por los cambios vinculados a la IA. “Es momento de sumarnos y aprovechar esta tecnología para innovar en todas las empresas”, subrayó.

Dentro de su oferta, Stratosphere cuenta con Stratosphere Cloud, una plataforma de gestión de nube híbrida que combina herramientas de open source e infraestructura virtualizada. En este sentido, González señaló: “A través de Stratosphere Cloud ofrecemos al mercado una opción de nube basada en la tecnología de HPE, integrando cargas de trabajo, soluciones de ISVs y la propia nube de Stratosphere para acercar estas capacidades a los clientes empresariales”, explicó.

“Para Hewlett Packard Enterprise, participar como Sponsor Platino en el Stratosphere Summit 2026 es fundamental. Stratosphere es una nube pública boutique y local que nace de nuestro ecosistema de canales en Grupo TEAM, y está construida íntegramente sobre HPE GreenLake”.

Pamela González de la Garza, Directora de Canales y Alianzas en Hewlett Packard Enterprise México.

La primera edición del Stratosphere Summit no solo reafirma el compromiso de la compañía por impulsar la modernización tecnológica en el país, sino que también sienta las bases para una expansión regional basada en el trabajo colaborativo.

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HP anunció la salida de Enrique Lores

03/02/2026

HP anunció que Bruce Broussard, miembro de la Junta Directiva de la compañía desde 2021, ha sido nombrado Director Ejecutivo Interino. En esta posición, reemplazará a Enrique Lores, quien renunció a los cargos de Presidente y Director Ejecutivo, así como a su puesto en la Junta, para buscar una nueva oportunidad profesional.

“Ingresé a HP como pasante hace casi cuatro décadas y, desde entonces, he vivido una experiencia increíble. Ha sido un honor liderar a la compañía durante su evolución hacia una empresa de tecnología impulsada por la Inteligencia Artificial que redefine la soluciones para el lugar de trabajo”, comentó Enrique Lores. Además, destacó: “Con equipos sólidos en todo el mundo y una estrategia clara de crecimiento a largo plazo, la compañía se encuentra en una buena posición para seguir siendo referente en el sector”.

“Estamos en un momento clave para HP, avanzando con firmeza en nuestra estrategia para liderar el Futuro del Trabajo”, afirmó Chip Bergh, Presidente del Consejo de Administración. “Nuestra ejecución disciplinada nos permite progresar en un entorno dinámico. Confiamos plenamente en que Bruce impulsará las iniciativas de la compañía, trabajando codo a codo con nuestro equipo directivo”, señaló.

Por su parte, el recientemente nombrado Director Ejecutivo Interino comentó: “HP está dando forma a la próxima era tecnológica con un compromiso inquebrantable para impulsar el progreso de las personas y las empresas. Es un honor asumir esta posición”.

“Espero ser un gestor eficaz del progreso de la compañía y aportar estabilidad y continuidad en esta transición”, subrayó Broussard. Además, detalló que la estrategia para este año se basará en continuar impulsando la plataforma HP One para ofrecer tecnología que promueva el crecimiento de los clientes.

A modo de conclusión, Bergh agradeció el trabajo realizado por Lores a lo largo de su trayectoria en la compañía. “Enrique ha sido esencial para guiar a HP a través de su reciente transformación y ha ayudado a posicionar a la empresa para liderar el futuro del trabajo”.

Vicarius expande su ecosistema regional para impulsar la remediación automatizada

03/02/2026

Vicarius (ver nota) nació hace una década con el propósito de ayudar a las organizaciones a cerrar la brecha en torno a la remediación de vulnerabilidades. A mediados del año pasado, su plataforma vRx fue reconocida por Gartner en el informe “Preemptive Exposure Management & Automated Remediation Report” como una de las principales soluciones para la gestión proactiva de vulnerabilidades y la remediación autónoma.

Esta trayectoria refleja su enfoque de ayudar a las organizaciones a mejorar su capacidad de respuesta ante vulnerabilidades. La propuesta resulta especialmente oportuna: según PwC —en su estudio Global Digital Trust Insights 2026— solo el 6% de las compañías se siente verdaderamente preparado para combatir todas las vulnerabilidades a las que se enfrenta en materia de ciberseguridad.

Red de distribución regional

En América Latina, la compañía está presente a través de su red de distribución, que incluye a:

Dacas (Colombia, Centroamérica, Caribe, Perú y Chile, además de Argentina);
Domotes (Colombia);
MAPS y Whip Solutions (México);
CPNnet (Chile, Colombia y Perú)
y ahora se suma Distecna (Argentina, Paraguay y Uruguay) para seguir abriendo mercados y ampliar el alcance, sobre todo en el interior de Argentina.

“Ya estamos trabajando de la mano de las responsables de Marketing y de Marcas en Distecna, y contamos con un PM y un preventa que nos están ayudando”, señaló Leonardo Granda, Director de Ingeniería de Vicarius.

Si bien el anuncio oficial de esta alianza se hará en las próximas semanas, distribuidor y fabricante realizaron una primera actividad conjunta en diciembre pasado, que ya está dando sus frutos. “Al pre-lanzamiento invitamos a un grupo pequeño de partners, a pesar de lo cual tuvimos una muy buena convocatoria: el encuentro fue a sala llena. De esa acción ya surgieron nuevos canales, con los cuales hemos tenido conversaciones”, contó.

“A partir de esta nueva alianza realizada con Distecna, ya hemos desarrollado algunas oportunidades de negocio con nuevos canales”.

De acuerdo con lo informado por el entrevistado, estos nuevos socios del canal ya se están registrando en el Partner Program de la compañía, para así acceder a sus beneficios. En ese sentido, Granda destacó que Vicarius ofrece un programa de capacitación que se actualiza trimestralmente. “Ya tuvimos reuniones con los nuevos partners para mostrarles la solución, explicar el posicionamiento de vRx y sus principales diferenciales. También los invitamos a sumarse al calendario de entrenamientos, que pueden completar bajo demanda en nuestra plataforma vUniversity”, informó.

Las oportunidades en 2026

El crecimiento de Vicarius se apoya en un desempeño financiero positivo para la firma en América Latina, consolidando un modelo de negocio que hoy muestra resultados tangibles. Al respecto, Granda destacó los hitos que marcan este presente: “En América Latina, estamos cerrando el año con los objetivos cumplidos. Q4 excedió las expectativas y, de hecho, hemos alcanzado por primera vez desde que estamos en la región un millón de dólares de ingresos recurrentes anuales (ARR)”, aseguró.

“Q4 excedió las expectativas y, de hecho, hemos alcanzado por primera vez desde que estamos en la región un millón de dólares de ingresos recurrentes anuales (ARR)”.

El enfoque holístico de Vicarius

“Nuestra solución se ubica en el segmento que Gartner define como Exposure Assessment Platform”. Esta categoría, creada por Gartner, abarca herramientas para identificar, analizar y priorizar continuamente los riesgos de seguridad en toda la superficie de ataque de una organización. Para Granda, este reconocimiento por parte de los analistas –si bien aún como jugador de nicho– significa que la marca que ya está en el radar. “De hecho tenemos competidores más importantes que ni siquiera aparecieron en el Magic Quadrant de la consultora”.

Para el ejecutivo, ya no alcanza con identificar los CVEs (Common Vulnerabilities and Exposures), y su nivel de criticidad: hoy es clave entender el riesgo real de cada activo dentro de la organización. “Se trata de aplicar un concepto más holístico: comprender cuáles son los activos más críticos, si tienen servicios expuestos y si las vulnerabilidades asociadas están siendo explotadas activamente por grupos de cibercriminales en la región”, explicó. “Éstos son los desafíos por los cuales los partners y los clientes están buscando ser más eficientes en su gestión de riesgo. Y allí Vicarius se vuelve un complemento ideal para soluciones de protección de endpoints y seguridad de red”, completó.

Finalmente, Granda remarcó que la oferta de Vicarius se comercializa a través de socios del canal, incluso cuando los leads son detectados por la propia compañía.

Según el perfil del partner, la oportunidad pasa por posicionar la solución en clientes finales o, en el caso de proveedores de servicios de seguridad gestionados (MSSP), utilizar vRx para optimizar los servicios propios de SOC. “En general, buscamos partners que brinden servicios de ciberseguridad y cuenten con experiencia en ese campo”, concluyó.

Santex expande su operación a México y apuesta por el crecimiento internacional

03/02/2026

Santex anuncia el inicio de sus operaciones en México. La expansión forma parte de su estrategia de crecimiento en América Latina y refuerza su posicionamiento como socio tecnológico de alcance global.

La llegada al mercado mexicano responde a una decisión estratégica. En un contexto internacional fragmentado, las compañías buscan aliados confiables y alineados con sus valores. Santex apuesta por un modelo de value-shoring, donde la confianza, la calidad y la cercanía cultural resultan claves. México se consolida así como un punto estratégico para conectar talento latinoamericano con la demanda tecnológica global, especialmente de Estados Unidos.

“Este paso marca un hito en nuestra historia. México es un mercado que siempre consideramos estratégico en la región y esperamos que se dieran las condiciones para hacerlo de la forma más competitiva posible. Estamos orgullosos de dar este paso y con muchos planes y grandes expectativas”, afirmó Juan Santiago, CEO y Founder de la compañía.

Los equipos que se conformen en México trabajarán principalmente en proyectos internacionales, con foco en clientes del mercado estadounidense. En estas iniciativas, el software y la IA funcionan como habilitadores estratégicos para optimizar procesos, mejorar la eficiencia operativa y fortalecer la toma de decisiones.

Santex desarrolla soluciones para organizaciones de sectores clave como banca, servicios financieros, salud, agro, retail y organismos gubernamentales. En esta nueva etapa, la compañía profundiza su trabajo en el vertical de banking, donde prevé abrir decenas de posiciones en los próximos meses.

“La apertura en México no busca solo ampliar operaciones, sino potenciar negocios a través de Inteligencia Artificial”, explicó Santiago. “Por eso incorporamos perfiles senior, capaces de liderar transformaciones profundas en nuestros clientes”.

En línea con este objetivo, la empresa abrió vacantes para ingenieros mexicanos de alto nivel. Las oportunidades incluyen posiciones senior en Full Stack, Backend, Datos e Inteligencia Artificial o Machine Learning. El objetivo es conformar equipos locales con talento cien por ciento mexicano, integrados a una comunidad tecnológica global.

Celeste Torresi, Chief Culture Officer de Santex, destacó que la compañía promueve una cultura orientada al impacto: “Buscamos profesionales que quieran crear tecnología con propósito y formar parte de proyectos internacionales reales”, señaló. Las búsquedas activas pueden consultarse a través de LinkedIn y en la página de carreras de la empresa.

Alejandro Canela, de Siemens: “La automatización y la IA no vienen a reemplazar personas, sino a potenciar sus capacidades”

03/02/2026

Alejandro Canela, Vicepresidente y General Country Manager para México y Centroamérica en Siemens.

El CES 2026, celebrado del 6 al 9 de enero en Las Vegas, fue el escenario elegido por Siemens para dar a conocer sus nuevas soluciones impulsadas por Inteligencia Artificial (IA) y demostrar cómo su uso permite optimizar las operaciones industriales en la región (ver nota).

“Estos eventos son esenciales para mostrar el cambio que estamos realizando dentro de la compañía: dejar de ser una empresa industrial eléctrica para convertirnos en una empresa de tecnología”, señaló Alejandro Canela, Vicepresidente y General Country Manager para México y Centroamérica en Siemens. Además, destacó que la compañía está trabajando de manera intensa para impulsar la adopción de la inteligencia artificial en el ámbito industrial.

“Dentro del sector, la tendencia era hablar de Industria 4.0. Hoy en día, la nomenclatura está cambiando y, en lugar de llegar a la 5.0, se habla de Industrial AI o revolución industrial transformada por la Inteligencia Artificial”, explicó Canela, quien también señaló que esta transformación implica pasar de lo puramente digital a la aplicación de la IA en el mundo físico-industrial.

Consultado sobre la oferta de la compañía, el ejecutivo mencionó que, si bien la compañía cuenta con una fuerte herencia en el ámbito industrial y eléctrico, hoy integra software e Inteligencia Artificial para generar un impacto real en los procesos industriales. “Más allá de contar con soluciones para banca y finanzas, el foco actual está puesto en la IA industrial y física, así como en el desarrollo de soluciones orientadas al diseño de productos”, detalló.

“Nuestra oferta permite acompañar a las empresas a lo largo de todo el ciclo de vida del producto: desde la concepción y el diseño, pasando por la planificación de la manufactura y de la fábrica que lo producirá, hasta la monitorización del proceso productivo, lo que conocemos como Industrial IoT”, explicó, y afirmó: “El mensaje más importante es que las herramientas de Inteligencia Artificial no solo ayudan a ejecutar tareas, sino que también sugieren y anticipan decisiones antes de llevarlas a cabo”.

La nueva generación de la industria

Uno de los conceptos presentados por Siemens durante la última edición del CES fue el metaverso industrial: un mundo digital que refleja y simula máquinas, fábricas, edificios, redes y sistemas de transporte reales, con el fin de optimizar procesos e impulsar prácticas sostenibles.

El Vicepresidente & General Country Manager para México y Centroamérica en Siemens señaló que el metaverso industrial cuenta con grandes oportunidades de desarrollo en la región. “Este concepto permite trasladar etapas de diseño, simulación y prueba a entornos virtuales antes de su implementación en el mundo físico, acelerando los tiempos y reduciendo los costos”, agregó. Para ejemplificar cómo se pueden optimizar las operaciones, los ejecutivos de la compañía presentaron el caso de éxito de PepsiCo, donde se diseñó una fábrica digital antes de construirla.

La nueva generación industrial también presenta una serie de desafíos. En este sentido, Canela destacó el impacto que tiene el cambio demográfico en la industria. “La pirámide poblacional se está transformando. Cada vez menos jóvenes quieren trabajar en la industria. Ante este contexto, es fundamental capturar el conocimiento existente y trasladarlo a bases de datos impulsadas por Inteligencia Artificial, para que pueda ser aprovechado por las nuevas generaciones”, explicó.

A este reto —según Canela— se suma también la necesidad de acompañar la transformación del talento con mayores niveles de automatización. “La incorporación de robots avanzados, incluso humanoides, será clave para complementar la fuerza laboral y mantener la productividad en los entornos industriales”, comentó.

“Siemens es el partner ideal para la industria. Muchas empresas ya trabajan con nosotros por nuestras soluciones eléctricas y de automatización, y hoy también las acompañamos en el mundo digital para diseñar mejores productos en distintos sectores”.

Para impulsar el desarrollo de nuevos talentos y la transferencia de conocimiento, el ejecutivo mencionó que, durante el último año, Siemens ha fortalecido su vínculo con más de un centenar de instituciones educativas de la región, al mismo tiempo que impulsó programas de desarrollo de nuevos ingenieros y consolidó equipos locales de trabajo capaces de dar soporte a proyectos de innovación industrial. “Ya contamos con la base de conocimiento necesario para acompañar a la región en este proceso de transformación. Ahora, el objetivo es que las empresas evolucionen desde el ensamblaje hacia modelos de mayor valor agregado basados en diseño, innovación y tecnología”, agregó.

La IA en la región

El grado de adopción de la inteligencia artificial, según Canela, varía según la zona del continente. “Latinoamérica tiene dos grandes actores: Brasil y México, que, por el tamaño de sus industrias, son mercados clave. México es principalmente un país de manufactura, mientras que Brasil combina manufactura con diseño”, comentó. Además, subrayó que el país sudamericano presenta cierta ventaja en materia de diseño industrial avanzado.

Para el resto de la región, especialmente Centroamérica y el Caribe, el ejecutivo describió un escenario más fragmentado en términos de adopción de Inteligencia Artificial, condicionado por una fuerte presencia de industrias vinculadas a alimentos y bebidas y una alta dependencia de la importación de tecnología. “Las principales incursiones de nuestras soluciones se dan en la industria y la manufactura a lo largo de toda la región; por eso, el grado de adopción es menor en esta zona del continente”, indicó.

Más allá de esta fragmentación, Canela mencionó que ya existen distintas iniciativas basadas en IA que apuntan a la optimización de los procesos productivos, especialmente aquellos vinculados al monitoreo del Overall Equipment Effectiveness (OEE) o la eficiencia operacional. “En estos proyectos, se trata de sensar todo lo que ya está automatizado en las industrias para hacerlo más efectivo o automatizarlo de una manera más inteligente”, explicó.

“La incorporación de IA también está transformando tareas tradicionalmente complejas dentro de las plantas. Antes, los Programmable Logic Controllers se sistematizaban a pie de máquina; hoy se utilizan agentes de Inteligencia Artificial, comandos de voz o asistentes que permiten automatizar este proceso”, detalló. Además, señaló que el uso de la IA no solo se limita a la programación, sino también al mantenimiento de las maquinarias. “Antes, se le consultaba a un ingeniero qué hacer cuando fallaba una máquina. Ahora, se le pregunta a los agentes, quienes explican el procedimiento”.

Canela también subrayó que el manejo eficiente de la energía es esencial para las industrias de la región. “En muchos países, la demanda energética supera la capacidad disponible o tiene altos costos. Ante este contexto, las soluciones de Inteligencia Artificial diseñadas para el consumo responsable de la energía y el mantenimiento predictivo están siendo muy bien recibidas”, mencionó.

La participación de Siemens en CES reafirma su compromiso de posicionarse como un socio estratégico para impulsar la industria en la región, combinando experiencia, automatización y capacidades avanzadas de software e Inteligencia Artificial. “Nuestro objetivo es que la región no solo adopte la tecnología, sino que también genere innovación propia y aproveche todo su potencial industrial”, concluyó Alejandro Canela.

Las infraestructuras de datos deficientes y obsoletas están impidiendo el logro de resultados, beneficios y objetivos reales

02/02/2026

Un nuevo estudio global realizado por Hitachi Vantara entre más de 1.200 profesionales de Tecnologías de la Información (TI), revela que muchas organizaciones planean aumentar su inversión en Inteligencia Artificial en un 70% y la contratación de personal calificado en un 68% en los próximos 2 años. Pero en contradicción deja en evidencia un problema crítico: las infraestructuras de datos deficientes y obsoletas están impidiendo el logro de resultados, beneficios y objetivos reales.

A pesar del entusiasmo por la ola de la IA, el reporte “State of Data Infrastructure Global Report 2025” deja al descubierto que cada año se desperdician más de US$108 mil millones a nivel global en proyectos de IA que no funcionan. Y que el 37% de las empresas aún no puede calcular el retorno de sus inversiones en Inteligencia Artificial.

Citando investigaciones del MIT, el informe de Hitachi Vantara señala que el 95% de las organizaciones no obtiene beneficios de sus inversiones en IA Generativa (estimadas entre US$ 30.000 y US$ 40.000 millones), no por fallas en los modelos, sino porque su infraestructura tecnológica no soporta las operaciones que demandan crecientes capacidades de almacenamiento, gobernanza y procesamiento de datos.

Desigualdad entre organizaciones

La adopción de la IA es casi universal: el 98% de las organizaciones la utiliza, prueba o explora. Sin embargo, la preparación para avanzar en proyectos y generar valor varía ampliamente.

La diferencia no radica en si las empresas usan la IA o en su tamaño, sino en si combinan una visión clara sobre esta tecnología, alineación del liderazgo con entornos de datos estructurados, gobernados y diseñados para subir de nivel.

La investigación clasifica a las organizaciones en tres niveles de madurez:

Optimizadas (41%): Cuentan con infraestructura de TI resiliente, datos limpios y retornos medibles.
Definidas (35%): Han progresado, pero carecen del talento y la estrategia para escalar.
Emergentes (24%): Dependen de procesos manuales y son reacias al riesgo, lo que las deja rezagadas.

Ciberseguridad: La amenaza interna crece

El reporte de Hitachi Vantara alerta sobre un cambio significativo en el panorama de riesgos. La preocupación por brechas de seguridad originadas por IA interna saltó del 31% al 41% en el último año, igualando casi a las amenazas externas (43%).

Además, el 57% de los profesionales tecnológicos admite que una pérdida de datos sería catastrófica para su negocio, y un 55% señala que la complejidad de TI actual dificulta la detección de ataques.

“En este mercado para ser relevante hay que actuar con una agilidad sin precedentes”, explica Octavian Tanase, Chief Product Officer (CPO) de Hitachi Vantara. “Las empresas Optimizadas tienen el doble de probabilidades de citar la calidad de los datos como el factor clave de su éxito en comparación con las empresas Emergentes. Asimismo, el 94% de las organizaciones reconoce que necesita ayuda de terceros para gestionar su infraestructura de datos y cerrar las brechas de capacidad”.

“A medida que la IA se vuelve central para la operación de todos los negocios, los líderes empresariales deben tratar las bases de datos como un requisito estratégico, no solo como una preocupación técnica”, afirma Sheila Rohra, Chief Executive Officer (CEO) de Hitachi Vantara. “Este informe deja claro que la IA tiene éxito cuando los datos que la sustentan son confiables, bien gobernados y resilientes”.

SONDA nombra a Rivaldo Ferreira como nuevo Gerente General en México

30/01/2026

SONDA anunció el nombramiento de Rivaldo Ferreira como nuevo Gerente General de SONDA México, reportando directamente a Marcelo Castiglione, Gerente General Corporativo.

Con más de 30 años de experiencia en la industria de servicios tecnológicos, Ferreira ha desarrollado una robusta trayectoria liderando equipos y proyectos estratégicos en Latinoamérica. Antes de asumir este nuevo rol, se desempeñó como Vicepresidente de la Vertical Multi-Industria en Brasil y líder regional de la Vertical de Utilities, donde contribuyó de manera decisiva a fortalecer la presencia de SONDA en distintos sectores de la región.

A lo largo de su carrera, Rivaldo ha liderado proyectos de alto impacto para compañías multinacionales, impulsando la eficiencia operativa, la adopción tecnológica y la innovación digital. Su experiencia en gestión de negocios, desarrollo comercial y liderazgo multicultural le otorga una visión estratégica que será clave para consolidar el crecimiento de la compañía en el mercado mexicano.

“México representa una pieza fundamental dentro de la estrategia de expansión regional de SONDA. Rivaldo aporta un liderazgo experimentado, orientado a resultados, y una comprensión profunda de las necesidades de transformación digital de los clientes en América Latina”, destacó Marcelo Castiglione, Gerente General Corporativo de SONDA.

Por su parte, Roberto Jana, SVP Corporativo de Personas, Branding y Comunicaciones de SONDA, señaló: “Esta designación refleja nuestro compromiso con la movilidad interna y el desarrollo de talento dentro de SONDA, permitiendo que líderes con visión regional continúen impulsando la innovación y la cercanía con nuestros clientes en cada país donde operamos”.

Con esta transición, SONDA refuerza su apuesta por el mercado mexicano, clave dentro de su estrategia para consolidarse como el socio tecnológico líder en soluciones digitales y servicios de transformación para empresas y gobiernos en América Latina.

Kaspersky advierte que un tercio de los latinoamericanos nunca ha cambiado sus claves en el trabajo

30/01/2026

Kaspersky advierte sobre el mal hábito de no cambiar las contraseñas corporativas.

En un contexto donde las amenazas digitales evolucionan cada día, las contraseñas siguen siendo una de las primeras líneas de defensa de las empresas, pero también uno de sus puntos más vulnerables. De acuerdo con el estudio Lenguaje Digital de Kaspersky, uno de cada tres empleados en Latinoamérica (33%) reconoce que nunca ha cambiado la clave de acceso a la red corporativa, mientras que un 40% afirma que solo lo hace cuando la organización se lo exige. Si bien un 51% indica que renueva sus credenciales cada 3 a 6 meses, una práctica positiva, este hábito aún no se encuentra plenamente adoptado de forma transversal en el entorno laboral de la región.

Se trata de una realidad que desafía a las empresas de la región: las contraseñas débiles o reutilizadas continúan siendo una de las principales puertas de entrada para los ataques en entornos corporativos. Los ciberdelincuentes aprovechan estas falencias principalmente a través de ataques de fuerza bruta, una técnica utilizada para intentar acceder a una cuenta o sistema probando de manera automática una gran cantidad de combinaciones de contraseñas hasta encontrar la correcta. Se trata de un ataque que suele apoyarse en programas que utilizan miles de intentos en pocos segundos y es especialmente efectivo cuando se usan claves débiles, repetidas o fáciles de adivinar.

Otra técnica que sigue siendo utilizada para atacar a las empresas son las campañas de phishing, en las que engañan a empleados para que entreguen sus datos de acceso en sitios o correos falsos que imitan servicios legítimos. En ambos escenarios, el uso de contraseñas simples, predecibles o repetidas amplifica el impacto de los ataques y facilita el acceso no autorizado a los sistemas internos.

Las consecuencias de esta mala gestión de credenciales de acceso pueden ser graves para las organizaciones, ya que una contraseña débil puede derivar en accesos no autorizados y robo de información sensible, como datos de clientes, contratos o documentación estratégica. Además, si los atacantes comprometen cuentas clave, pueden provocar interrupciones operativas, bloquear sistemas, alterar procesos o desplegar malware, generando pérdidas económicas y afectando la continuidad del negocio. A esto se suma el daño reputacional y los riesgos legales, ya que una filtración de datos puede deteriorar la confianza de clientes y socios, además de exponer a las empresas a sanciones por incumplimiento de normativas de privacidad y protección de datos.

En el marco del Día Mundial del Cambio de Contraseñas, los expertos de Kaspersky recomiendan a las empresas:

Establecer una política de uso de contraseñas para los empleados de todos los niveles: los equipos de TI deben definir plazos y fechas claras para cambiar las claves de acceso, por ejemplo, modificarlas al menos cada seis meses. También es recomendable ofrecer recomendaciones de cómo crear una contraseña segura: que incluya letras, números y símbolos especiales y tenga al menos 15 caracteres.
Activar la autenticación multifactor en todas las cuentas y accesos críticos: de esta manera, incluso si una contraseña se filtra o es adivinada, el segundo factor ayuda a bloquear accesos no autorizados, por ejemplo, en un correo corporativo, herramientas de colaboración y plataformas en la nube.
Ofrecer a empleados de todos los niveles, capacitaciones de ciberseguridad: para mitigar riesgos, es necesario mantener informados a los colaboradores sobre las nuevas técnicas utilizadas por los cibercriminales para que no caigan en sus trampas. Cursos de formación dedicados, como los que se ofrecen en Kaspersky Automated Security Awareness Platform, instruyen sobre estos temas y otras prácticas de seguridad.
Proteger la red corporativa: blinda a tu empresa con una plataforma de seguridad viable y segura. El portafolio de Kaspersky Next ofrece tecnología de aprendizaje automático y protección avanzada de endpoints al mismo tiempo que identifica amenazas emergentes y vulnerabilidades en la nube.

AWS arranca iniciativa para acelerar la adopción de agentes de IA en México

30/01/2026

Manuel Purón, Head de Solutions Architecture de AWS en México.

A través de esta iniciativa, AWS a más de 110 profesionales técnicos en 4 semanas al interior de la compañía, culminando en un hackathon que generó 11 prototipos listos para implementación en 7 industrias estratégicas para el país, incluyendo servicios financieros, energía, automotriz, salud, manufactura, retail y turismo.

Al igual que la cultura de Amazon, que muchas organizaciones han adoptado para acelerar sus procesos de innovación, Agentic Mindset tiene el potencial de convertirse en un modelo de pensamiento al interior de otras empresas, permitiéndoles continuar innovando con agentes de IA y desarrollar soluciones que atiendan problemáticas reales en diversas industrias del país y el resto de Latinoamérica.

“2026 es el año de los agentes de IA y en AWS queremos facilitar el acceso a esta tecnología”, aseguró Manuel Purón, Head de Solutions Architecture de AWS en México. “Nuestra visión es desarrollar un ecosistema con miles de millones de agentes de IA operando a nivel global, trabajando junto a las personas para automatizar tareas repetitivas y de alto consumo de tiempo, permitiéndoles enfocarse en actividades de mayor valor estratégico y creativo”.

Los agentes de IA son la tendencia tecnológica más relevante de 2026, ya que no solo son capaces de ejecutar tareas, sino que son sistemas autónomos que deciden y actúan por sí mismos dentro de las operaciones empresariales. De acuerdo con proyecciones de Gartner, para 2028 más del 33% de las aplicaciones empresariales se ejecutarán de manera autónoma mediante esta tecnología, revolucionando por completo la forma en que las organizaciones operan.

En diciembre pasado, AWS presentó los Agentes de Frontera, una nueva categoría de IA que supera las limitaciones de los agentes tradicionales. A diferencia de estos, que olvidan aprendizajes y requieren supervisión constante, los Agentes de Frontera mantienen memoria organizacional, trabajan de forma autónoma durante horas o días, y coordinan múltiples tareas simultáneamente. Estos agentes entregan resultados completos de manera autónoma, funcionando como verdaderas extensiones del equipo.

Esta tecnología ofrece impactos medibles y representan un nuevo paso para la aplicación empresarial de IA. Los Agentes de Frontera que presentó la compañía son:

Kiro Autonomous Agent, que reduce hasta 85% el tiempo de desarrollo de aplicaciones estándar;
AWS Security Agent, que detecta, analiza y responde amenazas de seguridad disminuyendo 94% el tiempo de respuesta a incidentes, y
AWS DevOps Agent, que resuelve y previene incidentes de forma autónoma, mejorando continuamente la fiabilidad operativa empresarial, acelerando 94% el tiempo de respuesta a incidentes.

Con más de 25 años de inversión en IA y machine learning, AWS ha ayudado a más de 100,000 clientes de todos los tamaños e industrias a innovar utilizando tecnologías basadas en IA.