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Licencias Online y Red Hat lo invitan conocer más de Open Hybrid Cloud
Epson-Hiller: Nuevos productos de POS
ITSeller conversó con Oscar Pedraza, Gerente de la División de Sistemas de Hiller S.A y David Gonzalez, Channel Manager VAR – SD para Epson Chile-Bolivia, quienes nos contaron sobre el lanzamiento de nuevos productos y la nueva alianza estratégica entre ambas empresas.
¿Cuál es la proyección de la demanda?
Oscar Pedraza: La pandemia ha afectado toda la cadena de abastecimiento y al cliente final. La interrupción de operaciones por parte de muchos clientes ha provocado que se demore la apertura de sucursales y centros comerciales, así como también de restaurantes y hospitales. Hiller apunta a una reactivación rápida, y para ello se preparan con stock local. Aseguran que una vez que pasen las elecciones subnacionales y que se regularice el posicionamiento de las instituciones públicas la demanda, se regularizará en un corto plazo.
El último trimestre del año pasado fue una muestra muy interesante porque terminó acá en Bolivia la primera ola y entramos en una fase de escalada y se vio de una forma muy rápida la reactivación del comercio, también impulsada por las fiestas de fin de año.
Con la segunda ola se volvieron a cerrar algunos negocios, especialmente en Santa Cruz, por el alto índice de contagios en los días de cercanos a año nuevo y Carnaval. La reactivación va a ser de una forma gradual y sostenida.
Esta situación ha cambiado mucho el comportamiento del mercado. Las transacciones por medios tecnológicos se han incrementado, ¿esto significa una oportunidad de negocios para los productos que lanzan al mercado?
Oscar Pedraza: Esta es una gran oportunidad. Uno de los productos que más apuntan a crecer es la impresora móvil. La demanda se ha incrementado luego de la cuarentena por el tema de los deliverys, por la entrega en sitio y porque la cadena de abastecimiento cambió gracias al cambio del comportamiento del consumidor. Incluso en el área de B2B el consumidor ya requiere la entrega del producto directamente en su bodega y evitar a toda costa el contacto de persona a persona.
David Gonzalez: A nivel regional, incluido Bolivia, el comportamiento de las ventas fueron buenas. Hoy en día tenemos una sobre demanda a nivel regional ya que el mercado se ha reactivado con fuerza. Indistintamente a ciertos cierres en distintos lugares debido a los contagios, el negocio se ha reactivado. Muchos restaurantes se han convertido en deliverys, muchos han abierto nuevas oficinas, otros se han reconvertido en cocinas cerradas y esto hace que se compre tecnología ya que se va reactivando.
¿Cuáles son los beneficios para el canal de esta nueva alianza entre Epson y Hiller?
David Gonzalez: Lo principal es contar con un socio estratégico que no solo mueva un producto y lo venda de cara al canal, sino que pueda dar soporte, continuidad y contar con stock disponible, al igual de poder darle seguimiento a la oferta de forma tal que sea más atractivo para el canal, brindando asesoramiento, acompañamiento y dotando de equipos para realizar demostraciones. Sin dudar, la espalda que tiene Hiller en todo orden de cosas para poder trabajar con los clientes.
Oscar Pedraza: Nuestra apuesta como distribuidor mayorista local busca profundizar y hacer crecer la demanda. Estamos hace mucho tiempo en el mercado de puntos de venta. Básicamente el motivo de la alianza es hacer más fácil la forma de hacer negocio a los canales, teniendo el producto a disposición, dando soporte en pre venta y post venta. No es solo la venta de una caja. Dentro de la venta de una impresora intervienen muchos factores entre los cuales se necesita una pre venta. Queremos darle valor agregado a los canales para que se especialicen y puedan tener un mayor conocimiento técnico del producto, ese es nuestro rol fundamental en el mercado, la especialización, un negocio de nicho.
Son productos muy versátiles. ¿Nos pueden comentar algunas de sus características y ventajas?
David Gonzalez: Son tres equipos, la TM- P80 es una impresora móvil que acompaña a vender ya sea en la calle cuando hay que ir a dar un recibo o factura a otro lugar, o moverse dentro del restaurante para poder pagar desde la mesa sin necesidad de ir a la caja. A nivel regional, el año pasado se vendió una gran cantidad de equipos de este modelo gracias a su conectividad ya que no requiere cablear cada punto de venta. Los otros productos (Omnilink TM-T88VI; TM-M30) son más disruptivos y con mayores prestaciones. A la gente que le gusta que su local se vea bien y no solamente tener la impresora escondida. Esos modelos les van a gustar mucho, ya que además se puede sincronizar a una tablet entregando una solución muy compacta para el comercio.
¿Nos pueden dar una invitación para el canal?
Oscar Pedraza: A los canales que se especializan en la distribución de tecnología los invitamos a que se acerque a nosotros y conozcan las soluciones de Epson para el punto de ventas. Nuestro rol es acompañarlos en los proyectos y ayudarlos a identificar oportunidades, dimensionar sus proyectos y generar el valor agregado que están buscando. Los asesoraremos y acompañaremos en todo el proceso.
David Gonzalez: En Hiller encontrarán la especialización y disponibilidad de productos de nuestras soluciones para el punto de ventas. Los invitamos a ser parte de esta alianza y trabajar con el mejor equipo, respaldado por nuestra operación en Bolivia y la mejor red de centros de servicio.
Jabra apuesta al video para seguir ganando mercado
Para la empresa especialista en comunicaciones y soluciones de audio, el balance de 2020 es positivo. “La pandemia ayudó en términos de desarrollo y avance tecnológico”, comentaba Mercedes Fonseca, Manager de la marca para Argentina, Bolivia, Chile, Paraguay, Perú y Uruguay. “Esto se debe al hecho de las empresas han tenido que invertir en lo digital muy rápido, y las soluciones de audio y de video son un complemento fundamental”.
Jabra ha tenido un crecimiento del 78% a nivel empresa, siendo la primera en comunicaciones unificadas a nivel mundial. “En Cono Sur ese crecimiento se notó, y, de hecho, tuvimos un over performance de un 280% en cuanto a los números”, mencionaba la vocera.
La propuesta
“El contexto – agregaba Fonseca- ayudó muchísimo a que instituciones educativas puedan equiparse y generar, dependiendo del país, clases hibridas”. Para eso, la empresa presentó la solución Panacast, “super flexible y pensada para que se pueda trabajar desde una sala, como así también desde la casa de cualquier persona, entendiendo que si algo pasa con el tema de salud se pueda transportar y que los profesores no pierdan la capacidad de mostrar distintas pantallas dentro de una misma imagen, de generar un streaming o subir contenido a través de pizarras blancas”, detallaba la vocera.
De cara a este año, y como consecuencia de las nuevas demandas del mercado, el foco de la empresa va a estar o se va a ver impactado por el video. “Vamos a estar presentando nuevas soluciones de video con lo cual el foco va a ser éste, siempre apoyado del audio”.
La marca también ha lanzado un nuevo producto, el Evolve2 30, que viene a complementar el portfolio de soluciones bajo la serie Evolve2. “Para nosotros es un nuevo estándar en el mercado y complementan todo lo que es salas en esta nueva normalidad, huddle rooms y con Inteligencia Artificial, también que se pueda utilizar todos los software de Jabra”, mencionaba al respecto la vocera y destacaba: “No sólo vendemos un producto, el hardware, sino también lo asociamos a un servicio, a un software, donde se va a poder contabilizar la cantidad de personas que hay dentro de una sala, activar una luz si la sala supera la cantidad que se debe, para cuidar la salud de los asistentes a través de nuevas integraciones a los productos”.
En Bolivia Jabra trabaja con Nexsys como su mayorista de valor. “A través del distribuidor comercializamos la línea Evolve, Evolve 30 principalmente”, comentaba la ejecutiva. “Es un producto que contiene DSP, que es el proceso digital del sonido donde se producen varios procesos de manera digital y de manera continua, como, por ejemplo, la cancelación del ruido, el speakstop. Esto último es fundamental porque te permite que digitalmente puedas disminuir el shock acústico que es dañino a la salud humana. Este producto en particular, como también el Evolve 40 que Nexsys tiene en stock, es uno que físicamente se puede conectar vía mini plug 3.5 a cualquier computadora o celular. Esto es importante porque hay muchos niños que no tienen una computadora en su casa y si desean tomar clases desde un iPad, una Tablet o el celular de sus padres, pueden conectar el 3.5 al dispositivo y salir andando, de la misma manera que pueden conectar el equipo al USB. Está certificado con las comunicaciones unificadas, trabajamos muy de la mano con Zoom, con Teams y tienen una certificación especial para Microsoft Teams. Son productos con dos años de garantía, almohadillas de cuero, bolso de transporte”, detallaba la vocera.
La vocera hacía una distinción entre los equipos de consumo, por ejemplo, los gamer, y los que Jabra ofrece. “En nuestros lineales profesionales tenemos dispositivos como la línea Engage que te permite hasta cinco equipos conectados de manera simultánea. En Jabra tenemos softwares que te permiten configurar características del headset, pero también te permiten administrarlo. Esto permite que desde IT se pueda identificar cuántos headset tengo en mi compañía, qué persona está utilizando cada uno de ellos, puedo enviarles una actualización de firmware si es necesario y otras cuestiones. Es decir que no es solo un dispositivo, sino un software de gestión de activos y de configuración en general”.
Según agregaba Fonseca, “hoy en día todas las personas necesitan un dispositivo de audio para trabajar por lo que apuntamos a mantenernos como líderes en el mercado de comunicaciones unificadas y crecer. Nuestra idea también es seguir ganando market share. A su vez, queremos hacernos más conocidos en video principalmente, en video flexible y en video plug and play. A su vez, queremos hacer crecer el negocio de la mano de nuestras alianzas con Lenovo, con HP, con Barco, con Kramer, con Targus, muchas marcas dentro del mercado que no sólo son de cableado, sino que podamos integrar en lo que es educación o salas de reunión lo que es proyección inalámbrica, grabado de clases, por ejemplo”.
La voz del mayorista
Según comentaba Susana Echazú Espinoza, Gerente de Producto en Nexsys Bolivia de Jabra, hay muchos productos que se han ido impulsando en el mayorista de la marca, principalmente las soluciones de speakers. “Nuestro producto Jabra Speak 510 es bastante demandado, está muy bien posicionado, quien lo ha adquirido es un cliente totalmente satisfecho, totalmente fiel y referencia a otros”, decía la vocera. “Incluso durante la pandemia ha tenido una demanda altísima”.
Y agregaba: “Creemos que las líneas Evolve 20 y Evolve 30 van a tener muy buena acogida en la gente este año. El cliente que conoce Jabra solamente busca Jabra, es difícil que compre otra marca. Hay mucho mercado al que podemos llegar con estos productos”.
En cuanto al conocimiento que requiere un canal para comercializar la marca, Echazú Espinoza comentaba que están abiertos a impulsar a cualquier canal que quiera vender estas soluciones. “Como son productos que plug and play, no requieren cierta especialización. Nosotros los asesoramos sobre cuál va a ser el uso del headset necesario si va a ser para un call center, para una oficina, para educación, si el cliente quiere USB, si quiere Wireless o conectar a un teléfono. El canal va aprendiendo para poder asesorar al cliente final”. Luego, la ejecutiva mencionaba que en Nexsys están desarrollando varios incentivos que van a lanzar en los próximos meses para impulsar las ventas de los canales.
Finalmente, la Gerente de Producto se refería al 2020 como un año de crecimiento para el mayorista y proyectaba un 2021 similar en términos de negocios. “Justamente por el tema de educación, y principalmente por las nuevas soluciones que Jabra está lanzando para todo lo que es video”.
El mensaje para el canal
Como mensaje final, Mercedes Fonseca manifestaba: “Hay un negocio muy grande en Bolivia por el cual podemos ir detrás. Contamos con muchas cuentas globales e internacionales con presencia a nivel local, en el cual necesitamos canales de confianza que puedan desarrollar y dar atención a todos los clientes de manera local. Esperamos también este año poder vernos más de cerca, aunque sea de manera virtual, desarrollando todo este tipo de negocios tan importantes para el día a día de los clientes. Mediante el uso, la capacitación y la muestra, el negocio puede ser muy grande y muy redituable. Estamos ansiosos por las novedades y por acompañarlos en cada uno de los proyectos”.
Por su parte, la vocera de Nexsys expresaba: “Esperamos que el canal nos contacte, que cuenten con el apoyo de Nexsys para ayudarlos a incursionar en este nuevo negocio. Hay mucha demanda actualmente y contamos con las herramientas para capacitarlos y transmitirles la información. Contamos con un stock que continuamente está en rotación para que ellos puedan distribuir a su cliente final”.
Distribuidor en Bolivia:
Nexsys Bolivia
Susana Echazú
Gerente de Producto Jabra
Samsung: innovación y tecnología inspirada en mujeres 360°
Actualmente muchas instituciones y organizaciones a nivel mundial trabajan en el fortalecimiento y desarrollo de un mercado que promueva el empoderamiento tecnológico de las mujeres y las niñas. Samsung se suma esta causa con un abanico de servicios y oportunidades para acompañar, facilitar y potenciar el desarrollo personal y profesional de las usuarias en este campo.
Carolina Zamora, gerente de Marketing en Samsung Bolivia, asegura que los retos del futuro están íntimamente relacionados con las innovaciones tecnológicas y el avance de la Inteligencia Artificial, IA, que tiene el propósito de optimizar las actividades y metas. La compañía busca contribuir a que las usuarias adopten la tecnología como una aliada en su camino hacia el progreso, el crecimiento y el liderazgo.
Ante las múltiples tareas laborales, personales y familiares, que hoy más que nunca se concentran en un mismo espacio, como el hogar, este año, la marca surcoreana apuesta por las tendencias en innovación y tecnologías en equipos que permiten gestionar el tiempo de manera efectiva, al mismo que aportan independencia y disciplina de los hijos que, muchas veces, dependen de la figura materna para responsabilidades como la educación virtual.
“Gracias a las alianzas con Google y Microsoft, los dispositivos Samsung son un gran aliado para la productividad; las usuarias pueden hacer más de dos cosas a la vez, por ejemplo, dividir la pantalla del televisor para estar pendientes del trabajo, al mismo tiempo que visualizan y proyectan el material educativo para los niños”, expresa Zamora.
Los celulares también son herramientas cada vez más indispensables para las mujeres 360° que buscan la interconectividad del trabajo, el hogar y los momentos de esparcimiento. Por otro lado, para facilitar algunas tareas y ahorrar tiempo, Samsung tiene productos de línea blanca capaces de ser operados con solo un clic desde un smartphone o una tablet, así cualquier miembro de la familia puede colaborar, en las tareas del hogar.
“Trabajamos bajo un enfoque inspirado en las necesidades de las mujeres, para potenciar sus habilidades en todos los campos que se despeñan”, agrega la ejecutiva.
En el ámbito de la tecnología, la inserción de la mujer sigue presentando desafíos
Los derechos de las mujeres y la igualdad de oportunidades en relación con sus pares hombres, si bien han sido temas complejos de tratar en el mundo laboral, estamos visualizando un cambio en estos últimos años.
La inserción de la mujer en el ámbito del trabajo, en todo el mundo, se está llevando a cabo de forma creciente, en algunos lugares con más facilidad que otros. Sin embargo, hay bastante camino por recorrer para hablar verdaderamente de conseguir el tan ansiado equilibrio entre derechos e igualdad.
Liderando en tiempos de crisis
A partir del 2020, el liderazgo de las organizaciones se vio afectado por la pandemia del COVID-19 y esta situación (que continuará durante todo este año) requiere que las mujeres ejecutivas confíen más que nunca en sus esfuerzos y que ante todo, sean personales, que puedan mostrar su lado humano, mostrar su empatía.
Ser una líder, en un entorno predominantemente masculino como lo es el ámbito tecnológico, tiene que ver con centrar la atención en una misma, especialmente en momentos como éste, en poder apelar a todas las aptitudes y cualidades que la han impulsado a llegar hasta ese punto, de manera de potenciarlo en favor de los equipos de trabajo y el logro de los objetivos.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, quiero reconocer la importancia de las increíbles mujeres que me rodean y de todas aquellas que se han acercado en busca de una guía en el camino hacia el empoderamiento.
Hoy elijo desafiar el sesgo de género y celebrar los logros de las mujeres, especialmente en el campo de la tecnología, convencidas de que todas podemos ser agentes del cambio.
Brecha, Formación y Empleo
A medida que asciende a los niveles superiores de liderazgo, el número de mujeres disminuye. Considero que, en Tecnología, por ejemplo, creo que el impulsor más significativo detrás del número desproporcionado de mujeres en puestos de liderazgo proviene del número desproporcionado general de mujeres que buscan carreras en tecnología. Sin embargo, eso está cambiando en los 17 años que he estado en la industria. He visto a más mujeres que nunca avanzar en la tecnología y en todas las funciones, desde la ingeniería y la gestión de productos hasta las ventas, el marketing y las operaciones.
Mirando más allá de la tecnología, a todas las industrias, creo que es más productivo enfocarse en los factores que están bajo el control de uno, con eso en mente, pues así lo han demostrado algunas investigaciones, en la que destacan que es menos probable que las mujeres soliciten un ascenso o se postulen para un puesto que nunca antes hayan desempeñado. Al contrario, sus homólogos masculinos tienen muchas más probabilidades de solicitar, de forma proactiva, ascensos, aumentos salariales y hasta postularse para un trabajo que creen que pueden hacer, incluso si nunca antes han ocupado ese puesto o no cuentan con la experiencia solicitada.
Programas para impulsar la inclusión
Actualmente, existen unos programas para promover e incluir a las mujeres en las carreras de ciencia e ingeniería.
De hecho, hay muchos programas que están conquistando más público en todo el mundo y principalmente, están destinados a aumentar el volumen de mujeres que eligen una carrera en los campos de la ciencia y la ingeniería. La formación comienza con los sistemas educativos y la disponibilidad del plan de estudios STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) desde una edad temprana.
Se considera que las mujeres tienen un aporte diferencial para llevar a cabo la formación en estas disciplinas respecto de sus pares hombres, dado que se destacan la creatividad, el apoyo al trabajo en equipo, la organización y sistematización del trabajo y el sentido de responsabilidad.
Asimismo, vemos que aumenta el número de estudiantes que tienen acceso a programas STEM, y paulatinamente, también estamos percibiendo un esfuerzo enfocado, liderado por la generación actual de mujeres en las carreras de ciencia e ingeniería, con el fin de interactuar como mentoras e impulsar el reclutamiento dentro de estos programas.
A la vez, esas mismas mujeres buscan alternativas de estudio a través de becas, organizaciones sin fines de lucro y otros programas para financiar la educación superior de aquellas mujeres que buscan seguir una carrera en ciencia o tecnología y no disponen de los recursos económicos apropiados para hacerlo.
Un ejemplo es Ada Developers Academy, una escuela de codificación gratuita y sin fines de lucro para mujeres y adultos con diversidad de género, con sede en Seattle, WA (EE. UU).
Líderes del cambio: un camino de continuo desarrollo
Las mujeres, en su rol de líderes del cambio de paradigma, funcionan como referentes para el crecimiento profesional, por lo que deben transmitir un mensaje de confianza, aprendizaje, superación y competencia constante.
Y deben desarrollar en ellas mismas la confianza, por ejemplo, en sus habilidades conocidas, como también, la confianza en sus habilidades para aprender y sobresalir en nuevas áreas a lo largo de su carrera.
Todo el mundo está aprendiendo todos los días, todo el tiempo. Cuanto antes acepten esa realidad, antes podrán concentrarse en lo que quieran y en cómo conseguirlo.
Las mujeres del sector tecnológico estamos muy comprometidas a lograr la permanencia dentro de esta industria y a incentivar a las próximas generaciones para que continúen con el desarrollo de iniciativas más justas e igualitarias.-
Acerca de Michelle Welch
Vicepresidenta Senior de Marketing y Canal de WatchGuard Technologies, tiene un reconocimiento en los Premios Mujeres del Canal 2020 por la Revista CRN y es considerada una de las mujeres líderes influyentes cuya visión estratégica y logros únicos aceleran el crecimiento del canal a través de asociaciones cultivadas, liderazgo de pensamiento innovador y dedicación inquebrantable al canal de TI.
Más información: BIO Michelle Welch
Schneider Electric se une a la campaña mundial #ChooseToChallenge
Para fomentar la igualdad y la inclusión de género, Schneider Electric, líder mundial en transformación digital en la gestión y automatización de la energía eléctrica, se une a la campaña #ChooseToChallenge, creada para el Día Internacional de la Mujer (DIM). La iniciativa fomenta el diálogo y el intercambio de experiencias entre los empleados, en todos los niveles y áreas de la empresa, para combatir la desigualdad de género.
“La campaña trabaja mucho en asuntos y actos individuales. Cada uno es responsable de sus pensamientos y acciones. Por eso, cambiar nuestra percepción para combatir la desigualdad de género impacta directamente en el colectivo, donde todos podemos ayudar a crear un mundo inclusivo”, explica Daniela Cardim, líder de adquisición de talento y diversidad e inclusión de Schneider Electric para América Latina.
La campaña abarca cuatro pilares: ser un ejemplo en la práctica, desarrollar políticas inclusivas que aborden la desigualdad de género, desarrollar nuevas formas de trabajo que puedan romper los estereotipos de género y fomentar una cultura de inclusión.
Schneider Electric ha trabajado por la inclusión y la diversidad desde 2006. Como resultado, estableció un programa global dirigido a este objetivo, promovió la campaña interna HeforShe – que definía la equidad en los pagos entre hombres y mujeres en sus operaciones globales – , desarrolló una política contra el acoso y creó una junta para la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI).
De esta forma, la empresa espera alcanzar nuevos objetivos. Entre ellos, está el porcentaje del 50% de mujeres en todas las contrataciones hasta el 2025. En los dos últimos años, Schneider ha obtenido una media del 41% al 45%. Además, la empresa espera lograr más del 50% de diversidad considerando todos los pilares en los programas de prácticas y pasantías (LGBTI +, personas con discapacidad, género y etnia). En el período 2020/21, el programa de trainee alcanzó el 83% de diversidad y el programa de pasantías el 70%, ambos considerando género y raza.
Además, Schneider Electric, fue incluido también en el Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg 2021 por cuarto año consecutivo. Esto en base a 3 grandes pilares de inclusión y fortalecimiento:
- Liderazgo en la construcción de una cultura de lugar de trabajo inclusiva y promoción de la igualdad de género.
- Empoderar a las mujeres a través de sus políticas y prácticas globales. A finales de 2019, la Política Global de Licencia Familiar se ha implementado en todos los países, cubriendo al 99% de sus empleados, y el Marco Global de Equidad Salarial también se ha implementado en todos los países, alcanzando el 99% de la fuerza laboral total. Con su Política de Flexibilidad en el Trabajo actualizada recientemente, la filosofía de Schneider Electric sobre nuevas formas de trabajar para individuos y equipos en la “próxima normalidad” contribuye a una cultura más ágil, inclusiva, empoderadora y de confianza.
- Invertir en la formación profesional de las mujeres a través del programa de formación y espíritu empresarial de acceso a la energía de la empresa.
Mujeres en liderazgo
Schneider ha desarrollado varias iniciativas para apoyar el desarrollo de los empleados durante su trayectoria en la empresa. Una de ellas es Schneider Women Leaders, cuyo objetivo es aumentar y acelerar el potencial de liderazgo, así como identificar los factores de “bloqueo” inherentes a las mujeres. Este programa está dirigido a mujeres identificadas como talentosas y con potencial para puestos de liderazgo.
Además de esto, la empresa cuenta con Sponsoring, un programa de mentoría con los principales ejecutivos cuyo propósito es el desarrollo y aceleración de la carrera de las mujeres con un enfoque en los puestos de liderazgo. También está la iniciativa How Women Rise, dirigida a todos los niveles y momentos profesionales. El objetivo de este proyecto es ayudar a los empleados a identificar y superar hábitos, prejuicios y condiciones que dificultan su ingreso a puestos de liderazgo.
“Nuestro objetivo es asegurar la equidad en el trato y la recepción de todos. Por eso, optamos por desafiar los prejuicios y los estereotipos de género y alentar a otros a ser parte del cambio, actuando como aliados y dando forma a comportamientos de género inclusivos ”, dice Daniela.
Necesitamos tecnología que se mueva al ritmo del futuro, no al nuestro
Luego de un año cargado por la necesidad de dar un salto en términos de actualización tecnológica, muchas compañías lograron dar este salto, pero al mismo tiempo, se produjo una aceleración en el ritmo del cambio. Mientras se consolida una nueva norma acerca de cómo abordar las proyecciones y expectativas de las empresas, la tecnología toma un rol protagonista para adaptarse a escenarios de incertidumbre.
Frente a una realidad con requisitos cambiantes, como compañías ya no es suficiente contar con tecnologías que respondan solo a las necesidades actuales, sino que es imperativo adoptar herramientas que nos garanticen poder adaptarnos al futuro.
En este momento hay muchas preguntas que aún no tienen respuestas concretas: ¿volveremos a un modelo de oficina 100% presencial o será híbrido?, ¿cómo serán los espacios de trabajo de nuestros empleados de aquí a 5 años?, ¿qué sucederá si el ritmo de cambio continúa acelerándose? Las respuestas a estas preguntas pueden ser varias, pero tenemos la certeza de que será un modelo impulsado por la tecnología. Según el estudio Work 2035 realizado por Oxford Analytica y Coleman Parkes con el apoyo de Citrix, más de la mitad de los profesionales encuestados (51 por ciento) creen que la tecnología hará que los trabajadores por lo menos dupliquen su productividad para 2035. Para alcanzar estas predicciones, la tecnología que impulse el futuro debe ser, sin dudas, flexible.
En este sentido, las empresas tienen que seguir buscando maneras de adaptar sus negocios para convertirse en compañías future-ready. Para ello, existen herramientas que permiten pensar en el futuro de manera flexible.
En primer lugar, es importante implementar un espacio de trabajo digital, que no solo le brinda libertad al empleado para que se desempeñe desde donde se siente más cómodo y productivo, sino que también aporta una flexibilidad a los negocios para estar preparadas ante nuevos posibles escenarios: no importa si es en la oficina, en la casa, viajando, o en una modalidad mixta, el espacio de trabajo digital garantiza una buena experiencia de usuario en todo momento.
Además, la adopción de la nube es un paso crucial a la hora de pensar en lo que se viene. Si bien la nube no es una tecnología nueva, su vigencia es hoy más importante que nunca porque permite mirar al futuro pensando en la escalabilidad de los negocios. Si el ritmo de cambio continúa acelerándose, la nube permitirá que las empresas puedan subirse a esa ola de cambio sin afectar el correcto funcionamiento de la compañía. A su vez, la nube es un factor crucial para la entrega de espacios de trabajo digitales, ya que permite brindar el acceso a los colaboradores desde donde estén.
Para complementar los espacios de trabajo digitales y la adopción de la nube, es importante considerar aplicar una estrategia de seguridad Zero Trust. En la medida en que las compañías descentralizan los espacios de trabajo del edificio corporativo, la superficie expuesta a recibir ataques se amplía. Siguiendo la misma línea, mientras que los empleados tienen la libertad de trabajar de la manera y lugar en la que se sienten más cómodos, las empresas tienen que reforzar aún más sus estrategias de seguridad. De cara el futuro, una estrategia Zero Trust permite garantizar el acceso seguro a todas las aplicaciones, desde cualquier dispositivo, mediante la evaluación continua de la confianza en cada punto de contacto. Sin importar a dónde lleve el negocio en el futuro, ni los rápidos cambios de esta nueva normalidad, la seguridad se mantiene intacta.
Estamos construyendo un nuevo paradigma corporativo, liderado por la virtualidad, experiencia, dinamismo y flexibilidad. Para poder anticipar las necesidades cambiantes del mundo moderno, la nube, el espacio de trabajo digital y un enfoque de seguridad Zero Trust serán el ABC que permita a los negocios ser exitosos en este nuevo contexto.
Mujeres líderes en el sector tecnológico: el desafío de romper la brecha de género
Fueron muchas las mujeres que, a lo largo de la historia, han marcado importantes hitos en el mundo de la tecnología. Margaret Hamilton codificó el software que hizo posible que el hombre llegara a la Luna. Radia Perlman, la “Madre de Internet”, estuvo detrás de uno de los descubrimientos esenciales para el funcionamiento de la red. Grace Murray Hopper creó el primer lenguaje complejo de ordenador.
Ellas son sólo tres mujeres que han escrito parte de la historia de la tecnología, pero actualmente hay miles en todo el mundo que se desenvuelven a diario en un sector mayormente dominado por hombres. En el marco del Día Internacional de la Mujer, nos adentramos en una de las empresa de web hosting con mayor expansión en Latinoamérica y conocemos a sus líderes que día a día abren caminos y son las verdaderas protagonistas.
El liderazgo en clave femenina
Desde su nacimiento en 2002, DonWeb –antiguamente Dattatec– ha sido pionera en la inserción de mujeres en el mercado laboral de la tecnología, pudiéndose desarrollar profesionalmente dentro de la empresa. De hecho, esto se traslada a los puestos de liderazgo. Roles claves como la Dirección de Finanzas (CFO) y la Gerencia de Atención al Cliente son llevados a cabo por mujeres.
Verónica Irazoqui es quien ocupa el cargo de CFO en DonWeb. Siendo parte de la empresa desde sus inicios, desarrolló su carrera profesional organizando sus tiempos entre dos hijas pequeñas, una empresa en crecimiento y la finalización de sus estudios. Confiesa que la primera vez que estuvo al mando de un equipo era muy joven e insegura. Sin embargo, agrega: “Hoy me siento más empoderada y con confianza en mí y en mis proyectos. El desafío principal continúa siendo el tomar las decisiones correctas que permitan el crecimiento y el bien común”.
En cuanto al desafío de ocupar un alto cargo, asegura que lo más difícil es reinventarse. En este sentido, ella lo ha logrado. El crecimiento de DonWeb como empresa de tecnología de alcance mundial la inspiró a animarse a más, iniciando así BordeRío, un complejo de bodegas y viñedos en las afueras de la ciudad de Victoria que busca reivindicar la vitivinicultura entrerriana.
“Una mujer líder es aquella que sabe escuchar, que se conoce a sí misma, que reconoce sus errores y limitaciones, y que está abierta a críticas constructivas. Pero, por sobre todo, una mujer líder es aquella que reconoce su éxito y lo usa para guiar y enseñar a otros”, asegura Verónica.
Romper la brecha de género
La distinción en materia salarial, operativa y de oportunidades sigue siendo una brecha de género existente en la mayoría de las industrias de hoy en día. Las trabajadoras de DonWeb afirman que en la compañía han encontrado un ambiente donde desenvolverse y crecer profesionalmente, sin embargo reconocen que esto no se traslada a otras empresas y rubros de la industria.
“Las mujeres han ganado terreno en las empresas de tecnología, pero más lentamente si los comparamos con otras industrias. Porque más allá de trabajar en la industria o en una empresa de tecnología, el tema son los roles que desempeñan las mujeres y los lugares que ocupan. A nivel mundial, creo que allí es donde todavía existe una brecha sobre la cual seguir trabajando”, afirma María de la Cruz Mosso, UX Content Strategist en el equipo de EnvíaloSimple, la herramienta de email marketing de DonWeb.
No obstante, Miriam Cicotti, analista de Capital Humano de DonWeb, hace hincapié en el panorama alentador que se presenta actualmente: “Si bien falta, hay un cambio importante ya desde hace unos años. La mujer está más revalorizada a nivel global y ha tomado preponderancia en el liderazgo. Cada vez son más las que ocupan puestos claves en empresas y a nivel gubernamental”.
A la hora de dar un consejo que inspire a las mujeres, Ana Simeoni, líder del área de Atención al Cliente de la compañía, no tiene dudas: “El conocimiento suma, la habilidad suma, ¡pero la actitud multiplica! Podés saber mucho, podés hacer las cosas de manera correcta, pero el diferencial siempre va a radicar en la actitud con la que encares las tareas”.
Epson designa a María Piedad Navarro como product manager de impresión corporativa y escáner
Epson anunció recientemente la incorporación de María Piedad Navarro como nueva product manager de Impresión Corporativa y Escáner de Epson Chile y Bolivia.
La ejecutiva estará a cargo de definir y desarrollar la estrategia para incrementar el crecimiento de Epson en el mercado corporativo, posicionando la tecnología, asegurando la disponibilidad de los productos y resguardando la rentabilidad de la compañía.
María Piedad es ingeniera civil industrial de la Pontificia Universidad Católica de Chile, con amplia experiencia en el diseño y evaluación de negocios, segmentación de productos, definición de precios y apoyo en la venta de impresión corporativa. Durante los últimos siete años se desempeñó como product manager de este segmento de la marca Ricoh para Dimacofi, creando además en el último período soluciones tecnológicas para el área educativa.
Las nuevas capacidades de la plataforma en la nube de WatchGuard marcan el comienzo de la era de la administración de seguridad simplificada para los MSP
WatchGuard Technologies, líder mundial en seguridad e inteligencia de redes, autenticación multifactor (MFA), protección avanzada de terminales y Wi-Fi seguro, anunció hoy una serie de nuevas capacidades que hacen de WatchGuard Cloud la plataforma de seguridad ideal para proveedores de servicios administrados (MSP).
Con una nueva interfaz única y centralizada para brindar y administrar la seguridad de la red, detección avanzada de amenazas, MFA y más, los MSP se beneficiarán de una administración de clientes simplificada mientras permiten un crecimiento rápido, eficiente y rentable.
Basada en la visibilidad de seguridad centralizada líder en la industria de WatchGuard Cloud, la interfaz de administración específica de MSP y los informes ejecutivos avanzados, la última versión incorpora las funciones ThreatSync de WatchGuard, las capacidades avanzadas de administración de políticas de Firebox y las políticas de autenticación que permiten la confianza cero. Con WatchGuard Cloud, los MSP pueden crear plantillas de políticas para implementaciones de seguridad fáciles y repetibles en muchas cuentas de suscriptores. La plataforma simplifica la administración y los informes sobre los entornos de seguridad de Firebox y las implementaciones de AuthPoint MFA desde un solo panel, mientras que su interfaz intuitiva ayuda a los MSP a minimizar las arduas tareas administrativas y maximizar la productividad y la rentabilidad.
“Nuestra visión para WatchGuard Cloud siempre ha sido construir una potente plataforma de seguridad alojada en la nube que respalde directamente la forma en que los MSP hacen negocios y simplifica todos los aspectos de la entrega de seguridad para nuestros socios“, dijo Andrew Young, Vicepresidente Senior de Gestión de Productos. en WatchGuard. “La última edición aporta nuevos niveles de simplicidad, flexibilidad y escalabilidad a las implementaciones de seguridad, la gestión y la generación de informes. La continua evolución de WatchGuard Cloud está reduciendo la barrera de entrada para que los MSP agreguen seguridad a sus carteras y solidificándola como la plataforma de administración preferida para el canal de seguridad“.
Mejoras clave de la plataforma en la nube WatchGuard:
Administración avanzada de políticas de seguridad de red: WatchGuard Cloud facilita la creación y administración de políticas con implementaciones de servicios de seguridad con un solo clic y políticas preconfiguradas para implementar escaneo de contenido, inspección de red, filtrado de contenido y otros servicios a escala.
Las plantillas de políticas de WatchGuard Cloud pueden aplicar configuraciones a dispositivos en múltiples niveles e inquilinos, lo que permite a los MSP incorporar rápidamente nuevos clientes y escalar implementaciones con políticas de grupo y empresa. Además, el nuevo enfoque innovador de WatchGuard para la creación de políticas reduce la cantidad de reglas que los MSP deben administrar. Esto hace que la implementación de cambios en las reglas y las configuraciones de auditoría sea más rápida y sencilla, con menos oportunidades de errores.
MFA basada en riesgos para una adopción simplificada de confianza cero: habilitar la autenticación basada en riesgos es un paso esencial que las organizaciones deben tomar al adoptar un enfoque de confianza cero. Las nuevas políticas de marco de riesgo de AuthPoint en WatchGuard Cloud mejoran las capacidades de administración de identidad al proporcionar reglas personalizables y flexibles para configurar usuarios y dispositivos según el nivel de riesgo.
Con una administración centralizada y una implementación de políticas escalable y repetible a través de WatchGuard Cloud, los MSP pueden administrar fácilmente las políticas de autenticación de confianza cero en múltiples implementaciones de clientes para prevenir amenazas externas y frustrar posibles fugas de datos desde adentro, y más. Hoy en día, el marco de riesgo incluye políticas de ubicación de la red, y WatchGuard desarrollará rápidamente políticas de riesgo adicionales, como geovallas y políticas de tiempo correlacionado en el servicio en 2021 y más allá.
Análisis de amenazas integrado de extremo a extremo: la plataforma aprovecha el servicio ThreatSync para unificar la inteligencia, la correlación y la puntuación de amenazas en toda la pila de seguridad de WatchGuard, desde la red hasta el usuario. La telemetría basada en la nube de WatchGuard alerta a los puntos finales de los ataques contra la red y los dispositivos WatchGuard Firebox de los ataques contra los puntos finales y usuarios específicos para la corrección automatizada.
“La autenticación sólida siempre ha sido un componente fundamental de la seguridad y hoy representa un principio fundamental del creciente movimiento de confianza cero. Todas las organizaciones necesitan una protección MFA que no solo sea potente, sino intuitiva y escalable de administrar “, dijo Alex Cagnoni, Director de Autenticación de WatchGuard. “Este enfoque simplificado para administrar la autenticación dentro de WatchGuard Cloud es el último ejemplo de nuestra inversión continua para hacer que MFA sea más seguro, efectivo y más fácil de administrar con AuthPoint“.
La diferencia de WatchGuard Cloud
WatchGuard Cloud ofrece seguridad de red completamente integrada, MFA e inteligencia de amenazas en una única plataforma de administración. A diferencia de muchas soluciones alternativas, está construido desde cero con simplicidad y facilidad de uso en su núcleo.
La herramienta de configuración basada en la nube RapidDeploy de WatchGuard ofrece a los usuarios un método optimizado sin intervención para configurar fácilmente nuevos entornos de seguridad. La plataforma también ofrece verdaderas capacidades de administración de múltiples niveles y múltiples inquilinos, lo que permite a los MSP crear y administrar un número ilimitado de cuentas de clientes con facilidad. Ayuda a los MSP a demostrar valor a las partes interesadas de los clientes con más de 100 paneles e informes personalizables, y ofrece opciones de marca personalizadas que los usuarios pueden aprovechar para los servicios WatchGuard de marca blanca.
“Estamos increíblemente impresionados con la plataforma WatchGuard Cloud y sus nuevas capacidades de seguridad y administración consolidadas que WatchGuard ha introducido. Este enfoque simplista y basado en la nube puede transformar fundamentalmente la forma en que brindamos seguridad a nuestros clientes finales“, dijo Matt Lee, Director de CISSP de Tecnología y Seguridad en Iconic IT. “La implementación, administración y generación de informes de seguridad integral a través de un solo panel de vidrio es un diferenciador importante en este mercado, que puede ayudarnos a brindar un mejor servicio y proteger a nuestros clientes existentes, adquirir nuevos clientes y hacer crecer nuestro negocio. ”
WatchGuard Cloud está disponible con los modelos Firebox hoy. Haga clic aquí para obtener más información sobre la plataforma y cómo comenzar.